月薪100至200元的校内勤工俭学岗位，竟然排着20多个应聘者。记者在近日举行的浙江林学院第十届勤工俭学招聘会上，发现600多个岗位吸引了近6000余名大学生，整个求职应聘过程都是激烈竞争。而更出乎记者意料的是，前来应聘的学生中只有25%是贫困生。显然，大学提供的勤工俭学岗位已不再是贫困学生解决生活问题的途径，而成为大学生们拓展素质的新平台。
从2000年开始，浙林院每年举办两次勤工助学招聘会，对学校和学校联系社会企业推出的勤工助学岗位进行公开招聘，从最初的校园卫生清洁员等数十个岗位发展到现在包括学校行政机关秘书、助理等近600个岗位。在招聘会上，记者发现许多同学拿着一个绿色的证书前来应聘，原来这是他们参加学校勤工俭学培训后，由学校统一颁发的《勤工俭学上岗证》。据了解，勤工俭学培训主要包括各种岗位的基本技能、工作期间的文明礼仪等内容，并对家教等参加者较多的岗位进行重点专门培训，所有学员培训完毕集中进行考核，考核合格颁发由林学院团委制作的《上岗证》。
本次招聘会虽然主要是面向贫困生，但依然有更多热情的同学来积极应聘。他们告诉记者，自己参加勤工俭学不是为了经济报酬，更重要的是能锻炼自身的能力，即使没有报酬，他们也十分乐意参加勤工俭学活动，“现在实习的机会不容易找，而现在毕业出去工作，很多单位都需要有工作经验。在校期间参加了勤工俭学，既是一次实践机会，可以积累工作经验。同时通过勤工俭学，还可以锻炼能力，提高自己综合素质。”由于每个岗位对前来应聘的同学都有不同的要求，比如打字员等岗位就必须具备一定的打字速度，外语翻译对英语的要求达到了六级，网络维护等专业还需要学生具备一些从业资格证书。前来应聘既是对自身能力的考验和证明，也是走向社会的一个良好开端。
《钱江晚报》2004-10-5
