浙农林大新闻网讯 为促进全校各单位围绕学校中长期发展纲要精神，理清工作思路，抓住工作重点，提高工作效率，确保规划任务的顺利实施，学校拟逐步推进聘期目标管理责任制。目前各机关部门正在编写目标管理责任书，作为今后部门工作的依据。
11月21日，机关党委和战略处牵头组织召开了责任书编制工作交流会。会上，战略处、机关党委分别就责任书编制和考核的相关事项进行了说明，研究生部、教务处、科技处等十个职能部门作了代表发言，与会各部门负责人围绕编制工作中遇到的问题进行了深入的探讨和交流，并形成了一些共识。
会议认为，责任书编制与年度考核、聘期考核相关联，编制责任书在前、考核在后，责任书的编制依据是部门工作职责和学校中长期发展规划纲要和专项规划，规划任务要通过责任书得到落实。未来考核要充分考虑部门在实现学校目标过程中所做的努力，鼓励和保护工作的积极性。在编制责任书时，要把握部门责任事项的内在规律性，结合现实需求，明确未来走向，以此作为任期内工作的指导思想；并进一步从学校规划中选择部门三年聘期中需完成的任务，既要体现学校发展所设计的重大目标，也要兼顾一般性目标。
会上强调，责任书中的指令性目标和指导性目标都是需要努力完成的任务，其中都含有学校发展的重要诉求。管理特色与创新项目要基于部门工作实际来找，探索本部门在工作内容、工作方法、工作效果等方面的有特色的做法或创新项目，在提高工作效率的同时，也逐步促进部门优良工作作风的形成。
据悉，各部门责任书近期将由校机关部门责任书编制与考核工作小组审查确认，并提交校党委审核。
（战略处 李燕）
