近日，学校召开系列座谈会，就第四轮岗位聘任及人事制度改革征集学院、机关、教代会执委会、教师代表意见。会议分别由校党委副书记冯尚申，副校长沈月琴、副校长吴家胜主持。
冯尚申指出，今年为学校人事制度改革攻坚年，各学院（部）、各部门必须给予充分重视，领导干部要主动参与谋划、跟踪落实，强化党建思政与师德师风建设。他强调，要围绕学校发展目标，坚持要稳中求进，在全面深化人事制度改革中释放基层和教职员工活力；要认真倾听基层教职工诉求，坚持立足大局，让改革红利惠及广大教师。他指出，各级党组织、工会组织要领会好改革精神、理解透文件精神、引导好舆论导向，确保本轮改革工作的顺利推进和平稳有序。
沈月琴指出，本轮岗位聘任及人事制度改革是在前几轮人事制度改革基础上继续深化的渐进式改革，系列文件中有一些是在原有文件基础上做了修改，也有一些如“综合积分体系”等是本轮改革的新增内容。她指出，新一轮改革体现了公平、增量和分类原则，强化了考核，将以“十四五”发展目标为导向，以人事制度改革为突破口,推进学校治理体系和治理能力的持续提升。
吴家胜强调，人事制度是学校的根本制度，对学校能否顺利实现“十四五”发展目标影响深远，广大教职工关注度高，各项改革措施的出台必须经过充分科学论证、严谨细致谋划，根据学校的战略规划和发展现状精准施策，切实回应广大教职工的诉求。
人事处负责人就本轮岗位聘任及人事制度改革的重点和难点、对策和进展情况作了介绍，就即将提交教代会表决的文件作了解读。
各学院（部）党政负责人、机关各部门负责人、教师代表等围绕改革重点任务和目标展开讨论。
（人事处 杨倩云）
